迅达致力于在我们整个团队内采取负责任的做法
作为一家全球性企业，迅达认识到我们有机会通过以可持续的方式管理我们的运营来对我们周围的世界产生积极影响。 我们相信，可持续实践对于我们业务的长期成功至关重要。我们有责任考虑我们的业务如何与社会互动、影响环境以及如何影响全球经济，这些都与我们的企业价值相契合，即团队合作， 诚实正直、清晰沟通和卓越表现。
我们的企业社会责任要点
健康与安全管理
- 迅达健康与安全政策概述了迅达在运营中为员工、合作商和访客建立和维护安全工作场所而制定的安全最佳实践。
- 迅达应对疫情的准备和响应计划在整个团队中迅速部署，以应对不断演变的 COVID-19 危机。我们的计划包括预防和纠正控制，以及购买我们自己的机器，以生产口罩免费提供给迅达员工。
- 迅达持续运营全球安全观察报告 (SOR) 项目，鼓励所有员工上报行为安全相关的观察和疑问。记录的所有观察结果均由现场健康和安全管理部门审查。我们鼓励全体员工参与该项目，将有助于促进安全文化的形成。
- 迅达定期审核其运营，以确保最佳安全计划的有效性。审核围绕核心的公司健康和安全组成要件，包括确保工厂满足员工保护和工厂合规要求，例如应急计划和响应、化学品安全和设备安全。
环境管理
- 迅达环境政策是我们环境管理的支柱。 迅达的所有运营和员工均受我们的环境政策和环境声明的管理，这两者都体现了迅达在环境保护、保持和改进方面的核心承诺。
- 我们所有的制造设施目前都通过了 ISO 14001 国际环境管理体系标准的认证，或者正在努力争取未来两年内计划的认证。
- 我们每年向 CDP 报告我们的温室气体排放和用水信息。
- 迅达已投入内部资源为我们所有的北美废水处理设施设计并建造我们自己的处理系统。我们的升级是内部设计的，并根据每个地点进行定制，以确保效率最大、降低用水量和成本。
- 迅达所有运营的一个关键目标是重复使用和回收所有制造的副产品，这样就不会填埋任何材料。所有废物都作为公司运营 KPI 的一部分进行跟踪，我们尤其关注垃圾填埋场的最终状态。
员工与企业文化
- 2020 年，迅达为其北美员工设立了多元化、公平和包容 (“DEI”) 委员会。 DEI 委员会由才华横溢且敬业的团队成员组成，他们通力合作，营造一个接纳我们员工独特背景、才能和观点的创新环境。
- 迅达的实习生计划对于培养我们的下一代员工是不可或缺的。我们与学校合作，挖掘顶尖学生并招募具有关键技能的人才。 迅达每年在全球提供 100 多个实习机会。
- 迅达认识到在员工中倡导健康和保健的重要性。每年，公司都会赞助提供多个与身心健康相关的机会，让员工参与健康、保健和营养类的项目。
- 迅达保持多项领导力发展项目，包括我们的运营领导力计划（“OLP”）、领导力体验和行动发展计划（“LEAD”）以及亚太区管理培训生计划。这些项目鼓励我们的员工通过量身定制的体验进行学习。
社区外展
- 迅达致力于以可持续、负责任的态度经营我们的业务，并为我们经营范围的社区带来积极影响。
- 迅达相信并支持我们开展业务的社区以及国家和国际企业。
- 在 2020-21 年度，迅达持续努力支持我们的社区，总计 70 个项目，为全球 30 多家慈善机构、非营利组织和教育机构提供了帮助。
有关我们在全球社区开展的志愿者工作的更多信息，请点击此处下载我们的 2022 年企业社会责任报告。