从这里开启您的职业生涯：
管理培训生 (MT) 项目
迅达每年为应届大学生提供管理培训生(MT) 的岗位机会。公司支持管理培训生的学习以不同部门的轮岗培训为始，帮助管培生搭建立体的印刷电路板认知、全面学习印刷电路板专业知识，发展及生产流程。
迅达的管理培训生计划是怎样的?
每位MT都要接受一系列主要业务/运营职能部门的轮岗培训，为期六个月。公司将根据MT的实际情况确定其正式岗位及部门。
管理层充分利用他们的时间来积极参与管理培训生的职业发展，并在整个计划中提供持续的指导和辅助。
通过参加各种项目，MT需要定期向管理层总结汇报，从而发掘其潜力和提升公众演讲技巧。
通过举办一些团建活动，促进MT参与者之间的联系，以提供丰富的经验和协作精神。
获得广泛的工作经验；踏上赋权的职业道路
在每位参与者决定往后要担任哪个部门和职位之前，MT需要通过六个月的时间去体验不同岗位的轮岗培训。我们的MT计划参与者会在短时间内获得渊博的知识，并且会接触到广泛的流程和运营。此外，迅达还规划了一个学习过程，该过程将继续根据个人选择的职业道路来培养领导能力和专业发展技能。
